Voor de maanden januari, februari en maart 2022 wordt het voor ondernemers mogelijk om NOW aan te vragen bij het UWV. Deze nieuwe periode is aangekondigd op 14 december en gaat open op 14 februari. De voorwaarden zullen grotendeels gelijk blijven aan de vorige periode. Er komt een kleine wijziging in de berekening van de forfaitaire opslag in verband met de wijziging van de polisadministratie.
NOW 7.0 (aanvraagperiode: 13 december t/m 31 januari)
De NOW komt terug in het steunpakket. De regeling gaat gelden van 1 november 2021 tot en met 31 december 2021. Oktober wordt buiten beschouwing gelaten, omdat dit een relatief goede maand is geweest voor ondernemers. Er wordt gewerkt aan het zo spoedig mogelijk open stellen van de regeling. De NOW is vanaf 13 december tot en met 31 januari aan te vragen bij het UWV. De werktijdverkorting (WTV) blijft van kracht tijdens deze NOW.
De voorwaarden van de NOW zullen bijna gelijk zijn aan de vorige periode:
Omzetverlies: minimaal 20%. Bij eerdere NOW-aanvragen konden ondernemers kiezen over welke maanden zij het omzetverlies wilden laten berekenen. Deze NOW is dat niet mogelijk; het omzetverlies wordt berekend over november en december 2021. Het maximale omzetverlies dat ingevuld kan worden bij de aanvraag is 90% (update: 20 december).
Subsidiepercentage: 85%
Referentiemaand loonsom: september 2021
Referentieperiode omzet: 2019/6. Ondernemers die tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 gestart zijn, kunnen ook aanspraak maken op de NOW. Hiervoor geldt een andere referentieperiode:
gestart tussen 1/2/2020 en 1/7/2021: periode juli/augustus/september/oktober. Deze periode wordt omgerekend naar twee maanden.
gestart tussen 1/7/2021 en 30/9/2021: eerste volledige kalendermaand omzet tot en met 31 oktober 2021. Deze periode wordt omgerekend naar twee maanden.
Overig: Forfaitaire opslag blijft 40% en het maximaal te vergoeden dagloon is twee maal het maximale dagloon. Loonsomvrijstellingspercentage wordt verhoogd naar 15%.
Let op: De Werktijdverkorting (WTV) is vanaf 1 oktober weer beschikbaar. Lees hier meer.
NOW 6.0 (aanvraagperiode: 26 juli t/m 30 september 2021)
NOW 6.0 is van 26 juli tot en met 30 september aan te vragen via het UWV. De meeste voorwaarden van de vorige aanvraagperiodes blijven hetzelfde. Hieronder staan een aantal belangrijke voorwaarden op een rij:
Maximale vergoedingspercentage: 85%.
Omzetverlies: minimaal 20%.
De referentiemaand voor de loonsom wordt februari 2021.
De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden. Als u NOW 5.0 heeft aangevraagd, dan moeten de drie maanden van NOW 6.0 aansluiten op deze maanden.
Als u ook TVL ontvangt, dan wordt deze bij NOW 6.0 niet meegenomen als omzet.
NOW 5.0 (aanvraagperiode: 6 mei 2021 t/m 30 juni 2021)
NOW 5.0 is van donderdag 6 mei tot en met woensdag 30 juni aan te vragen via het UWV. De meeste voorwaarden van de vorige aanvraagperiodes blijven hetzelfde. Hieronder staan een aantal belangrijke voorwaarden op een rij:
Maximale vergoedingspercentage: 85%.
Omzetverlies: minimaal 20%.
De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden. Als u NOW 4.0 heeft aangevraagd, dan moeten de drie maanden van NOW 5.0 aansluiten op deze maanden.
Als u ook TVL ontvangt, dan wordt deze bij NOW 5.0 niet meegenomen als omzet.
NOW 4.0 (aanvraagperiode: 15 februari 2021 t/m 14 maart 2021)
Now 4.0 is van maandag 15 februari tot en met 14 maart aan te vragen via het UWV. De meeste voorwaarden van de vorige aanvraagperiodes blijven hetzelfde, maar vanwege de (verzwaarde) lockdown zijn enkele voorwaarden aangepast. Hieronder de belangrijkste op een rij:
Het maximale vergoedingspercentage wordt verhoogd naar 85%.
Het omzetverlies moet minimaal 20% zijn ten opzicht van de gemiddelde kwartaalomzet van 2019.
De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden. Als u NOW 3.0 heeft aangevraagd, dan moeten de drie maanden van NOW 4.0 aansluiten op deze maanden.
Voor Q2 2021 zullen dezelfde voorwaarden gelden als voor Q1 2021. De geplande afbouw van de maatregel gaat daarmee niet door.
Als u ook TVL ontvangt, dan wordt deze bij NOW 4.0 niet meegenomen als omzet.
NOW 3.0 (aanvraagperiode: vanaf 16 november tot 13 december)
Op vrijdag 28 augustus is het derde steunpakket van de overheid gepresenteerd. Daarin in bekend geworden dat de NOW-regeling verlengd wordt met negen maanden. De nieuwe regeling NOW 3.0 bestaat uit drie tijdvakken van drie maanden en is vanaf 16 november aan te vragen via het UWV.
Wijzigingen ten opzichte van de eerdere regeling:
Het maximale vergoedingspercentage wordt afgebouwd. Waar dat nu nog 90% bedraagt, zal dat in het eerste tijdvak (oktober t/m december 2020) naar 80% gaan. Het tijdvak januari t/m maart 2021 is dit 70% en in het laatste tijdvak (april t/m juni 2021) 60%. Het geld dat de overheid hiermee uitspaart, wordt geïnvesteerd in scholing en werk-naar-werk-trajecten.
De referentiemaand voor de loonsom voor NOW 3.0 wordt juni 2020. Deze referentiemaand blijft voor alle drie de tijdvakken hetzelfde. Mocht de loonsom van juni 2020 nog niet bekend zijn, dan wordt gewerkt met april 2020.
Het minimale omzetverlies is bij aanvang van NOW 3.0 20%. Vanaf 1 januari 2021 (tijdvak II en III) zal dit verhoogd worden naar 30%. Let op: als startende ondernemer kunt u alleen aanspraak maken op NOW als u voor 1 maart 2020 al minstens één maand omzet heeft gedraaid.
De ontslagboete uit NOW 2.0 vervalt. Daarnaast wordt het loon van de ontslagen werknemer niet meer voor de gehele subsidieperiode in mindering gebracht.
Update 1 oktober: Als een werkgever gebruik maakt van de NOW en een werknemer ontslaat, dan geldt er een ‘inspanningsverplichting’ voor de werkgever om de werknemer te begeleiden naar ander werk. Er moet contact opgenomen worden met het UWV om afspraken te maken over die begeleiding. Doet een werkgever dat niet, dan volgt er een boete van 5% op de NOW-subsidie.
Bedrijven krijgen de mogelijkheid om de loonsom te laten dalen. Dit kan door natuurlijk verloop, ontslag of het vragen van een vrijwillig loonoffer. De regels van het arbeidsrecht blijven hier gelden. Ook dit gaat stapsgewijs:
tijdvak I (okt t/m dec): 10%
tijdvak II (jan t/m mrt): 15%
tijdvak III (apr t/m jun): 20%
Belangrijke data:
tijdvak I (okt t/m dec): aan te vragen van 16 november tot 13 december
tijdvak II (jan t/m mrt): aan te vragen van 15 februari 2021 t/m 14 maart 2021
tijdvak III (apr t/m jun): aan te vragen van 17 mei t/m 13 juni 2021
Vaststelling voor alle tijdvakken: vanaf 1 september 2021. Er moet wel voor elk tijdvak een aparte vaststelling aangevraagd worden.
De verplichting van werkgevers om medewerkers te stimuleren tot scholing blijft bestaan. Dat geldt ook voor het verbod op uitkeren van dividend en bonusuitkeringen.
De vaste opslag voor werkgeverslasten blijft 40%.
Het maximaal te vergoeden loon staat op 2 maal het maximale dagloon. Dat blijft zo in tijdvak I en II, maar in tijdvak III (april t/m juni) wordt dit verlaagd naar eenmaal het maximum dagloon.
Meer details worden uiterlijk 1 oktober bekend gemaakt. Lees hier alles over de NOW op de site van de Rijksoverheid.
NOW 2.0 (aanvraagperiode: 6 juli t/m 31 augustus)
Op woensdag 20 mei is het tweede steunpakket van de overheid gepresenteerd. Op 25 juni is de regeling definitief geworden en gepubliceerd.
De NOW wordt verlengd met vier maanden, tot 30 september 2020. De nieuwe regeling NOW 2.0 is grotendeels gelijk aan de NOW 1.0.
Omzetdaling minimaal 20%: Nog steeds geldt dat er sprake moet zijn van een omzetdaling van minimaal 20% over de maanden juni, juli, augustus en september. De referentieomzet is de totale omzet van 2019 gedeeld door drie. Bij bedrijfsovername of bedrijfsstart na 1 januari 2019 (tot uiterlijk 1 februari 2020) wordt de totale omzet vanaf de startdatum tot en met februari 2020 genomen en dat wordt omgerekend naar 4 maanden.
Periode subsidieaanvraag: U moet een periode van vier aaneengesloten maanden aangeven waarin u een omzetverlies van minimaal 20% heeft. Deze maanden kunt u niet meer aanpassen!
Als u voor het eerst NOW aanvraagt, kunt u kiezen om het omzetverlies door te geven vanaf 1 juni (percentage omzetverlies voor juni, juli, augustus en september), 1 juli (over juli, augustus, september en oktober) of 1 augustus (augustus, september, oktober en november).
Heeft u eerder NOW aangevraagd, dan geldt de nieuwe aanvraag voor de aansluitende vier maanden op de eerdere aanvraag: aanvraagperiode NOW 1.0 april, mei en juni. Dan wordt de aanvraagperiode voor NOW 2.0 juli, augustus, september en oktober.
De tegemoetkoming blijft 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies.
100% omzetverlies: 90% vergoeding loonsom
50% omzetverlies: 45% vergoeding loonsom
25% omzetverlies: 22,5% vergoeding loonsom
De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de eerdere regeling zijn:
De vaste opslag wordt verhoogd naar 40% (was 30%).
De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020 (was januari 2020). Als deze loonsom niet bekend is, wordt november 2019 als referentiemaand genomen. Ook bij NOW 1.0 wordt maart als uitgangspunt genomen als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan januari-maart.
Een bedrijf dat gebruik maakt van de NOW mag dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
De correctie op de subsidie bij ontslag blijft bestaan, maar de subsidie wordt niet extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag. Bedrijven die NOW aanvragen, verklaren wel om in overleg te gaan met vakbonden als zij voor meer dan 20 werknemers ontslag aanvragen.
Werkgevers die NOW aanvragen, worden verplicht om hun werknemers te stimuleren om bij- en omscholing te doen. Hiervoor is het crisisprogramma NL Leert beschikbaar, waar men naar verwachting vanaf augustus kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kan volgen. Update 2 september: het maximaal aantal inschrijvingen is bereikt en het gratis ontwikkeladvies is niet meer aan te vragen.
De regeling is vanaf 6 juli aan te vragen bij het UWV. Aanvragen is mogelijk tot en met 31 augustus en kan maar een keer per loonheffingsnummer. Binnen 13 weken na ontvangst van een volledige aanvraag wordt een besluit genomen. Als de subsidie toegekend wordt, wordt er een voorschot van 80% uitbetaald (in maximaal 2 termijnen).
De vaststelling van de NOW 2.0 moet binnen 24 weken na 15 november 2020 aangevraagd worden. Hiervoor komen ook formulieren beschikbaar bij het UWV.
Op deze pagina van het UWV vindt u meer informatie over de nieuwe NOW-regeling en de verschillen met de oude regeling.
Webinar NOW – 14 april
Op 14 april hebben we een webinar over de NOW-regeling georganiseerd. Hier kunt u het webinar terug kijken:
NOW-regeling (6 april tot 6 juni aan te vragen)
Het stappenplan voor het aanvragen van de NOW-regeling kunt u hier (pdf opent in nieuw tabblad) vinden.
Update 1 oktober:
Vanaf 7 oktober kunnen werkgevers een verzoek tot vaststelling indienen bij het UWV. Waarschijnlijk kan er pas eind november uitsluitsel gegeven worden over definitieve vaststellingen. Daarmee blijft het UWV nog steeds ruim binnen de termijn van 52 weken.
UWV zal de werkgevers attenderen op het feit dat de vaststelling voor NOW 1.0 vanaf 7 oktober open gaat. Werkgevers kunnen in de voorbereiding vast zorgen voor een administratie die op orde is, een definitieve omzetberekening maken en (waar nodig) een accountantsverklaring of een verklaring van een derde deskundige regelen.
Via deze website kunnen werkgevers een inschatting maken hoe hoog het definitieve subsidiebedrag wordt en of er een accountantsverklaring nodig is.
update 22 april: verruiming concernbepaling NOW onder voorwaarden Werkmaatschappijen die door de Coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen. Hiervoor gelden wel extra voorwaarden. Zo moeten deze concerns afspraken maken met vakbonden over werkbehoud en over 2020 afzien van het uitkeren van dividend of bonussen. Lees hier meer over deze verruiming.
Tot 17 maart was het mogelijk voor bedrijven die tijdelijk geen werk meer hebben voor (een deel van) het personeel, door omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen, om werktijdverkorting aan te vragen. Door het Coronavirus liep het aantal aanmeldingen zo hoog op, dat door het kabinet een nieuwe maatregel ingesteld is: de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
Voorwaarden
Een ondernemer die minimaal 20% omzetverlies verwacht vanwege het coronavirus, kan een tegemoetkoming in de loonkosten van zijn personeel aanvragen.
Dit kan voor een periode van drie maanden (met mogelijkheid tot verlenging van drie maanden) en de tegemoetkoming is maximaal 90% van de loonsom (afhankelijk van het omzetverlies):
100% omzet weggevallen : 90% van de loonsom vergoed
50% omzet weggevallen : 45% van de loonsom vergoed
25% omzet weggevallen : 22,5% van de loonsom vergoed
In de bepaling van de hoogte van de subsidie worden ook o.a. sociale premies, pensioen en vakantiegeld meegenomen (forfait van 30%). Indien de DGA verplicht is verzekerd voor de werknemersverzekeringen (=DGA kan ontslagen worden door de aandeelhouders) dan kan de NOW ook voor de DGA gelden. Anders kan hij of zij mogelijk gebruik maken van de TOZO regeling.
Het UWV zal binnen 2-4 weken na aanvraag (vanaf 6 april open) een voorschot verstrekken van 80% (in drie maandelijkse termijnen), zodat het personeel doorbetaald kan worden. Achteraf wordt bepaald wat de daadwerkelijke daling in omzet en de hoogte van de loonsom zijn geweest. Voorwaarde is wel dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de periode dat er gebruik gemaakt wordt van de NOW.
De werkgever betaalt 100% van het loon door aan zijn medewerkers. Dit heeft geen gevolgen voor de individuele WW-rechten van zijn werknemers.
Er kunnen vanaf 17 maart geen aanvragen meer gedaan worden voor de ‘oude’ werktijdverkorting. Aanvragen die al gedaan zijn, maar nog niet afgehandeld, worden afgehandeld volgens de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.
Let op: heeft u uw aangifte loonheffing nog niet verstuurd naar de Belastingdienst? Doe dit dan snel, want het UWV heeft die gegevens straks nodig voor de NOW-aanvraag. De Belastingdienst roept ondernemers op dit op korte termijn te regelen en meldt daarbij dat u vanwege de coronacrisis uitstel van betaling kunt aanvragen.
Update 6/4/20: De NOW is inmiddels aan te vragen. Meer informatie vindt u op de website van het UWV.
Dit overzicht (laatste update: 1 februari 2022) is gemaakt voor (MKB)ondernemers in Friesland. Veel regelingen m.b.t. het corona-virus zijn in hoofdlijnen bekend maar zijn ook aan verandering onderhevig. Ondanks dat dit zorgvuldig is opgesteld en er gebruik gemaakt is van officiële bronnen kunnen hier geen rechten aan ontleend worden.
Deel deze pagina
Direct op de hoogte van het laatste nieuws voor het MKB?Meld u aan en ontvang onze nieuwsbrief
